Umalis Group lance Grokiportage, premiere encyclopedie du portage salarial — 700+ articles.
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IA et emploi : pourquoi le portage salarial est la réponse RH de demain
Selon Le Monde (18 mars 2026), les accords d’entreprise mentionnant l’intelligence artificielle ont presque doublé en un an, passant de 242 en 2024 à près de 500 en 2025. Et dans 41 % de ces accords, c’est la question de l’emploi qui est au cœur des négociations.
Finance, industrie, information et communication : les secteurs les plus exposés sont aussi ceux qui emploient le plus de « cols blancs ». L’IA générative n’épargne plus les cadres, les consultants, les experts métier. Et les annonces de plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) liés à la transition IA se multiplient.
Face à l’IA, le portage salarial : un filet de sécurité ET un tremplin
Chez Umalis Group, nous observons cette transformation depuis plusieurs années. C’est précisément pour y répondre que nous avons développé portagesalarial.ai : une plateforme pensée pour les talents en transition, les experts dont les compétences évoluent, et les entreprises qui ont besoin de flexibilité sans sacrifier la qualité.
Le portage salarial offre une réponse concrète à trois enjeux majeurs de la transition IA :
- Pour les experts impactés : continuer à exercer leur métier en indépendant, avec la sécurité du salariat (protection sociale, retraite, assurance chômage)
- Pour les entreprises : accéder à des compétences pointues de manière flexible, sans embauche permanente, tout en respectant le cadre légal
- Pour la société : accompagner la transition plutôt que la subir, en maintenant l’employabilité des talents dans un marché en mutation rapide
16 % des emplois menacés : ne pas rater le virage
Les études Coface et OEM estiment que 16 % des emplois sont à risque d’automatisation dans les prochaines années. Ce n’est pas une fatalité — c’est une opportunité de réinvention, à condition d’avoir les bons outils.
La vraie question n’est pas « qui remplace qui ? », mais « comment rebondir ensemble ? »
Le portage salarial, ce n’est pas une rustine. C’est la réponse RH moderne à une économie en transition permanente.
Prêts pour demain ? Découvrez nos solutions sur portagesalarial.ai.
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CDI ou CDD de portage salarial : quelle différence et lequel choisir ?
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Les deux types de contrats en portage salarial
En portage salarial, vous signez un contrat de travail avec la société de portage qui vous emploie. Ce contrat prend deux formes possibles : le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) et le Contrat à Durée Déterminée (CDD). Chaque formule a ses avantages selon votre situation et votre mode de fonctionnement.
Le CDI de portage salarial
Principe
Dans un CDI de portage, vous êtes salarié permanent de la société de portage, même entre deux missions. Votre contrat ne prend pas fin à l’issue d’une mission : il se poursuit jusqu’à rupture conventionnelle ou licenciement.
Avantages du CDI de portage
- ✅ Sécurité maximale : vous restez salarié entre les missions
- ✅ Salaire minimum garanti : 70 % du plafond mensuel de la Sécurité Sociale entre les missions (soit environ 2 517 € brut/mois en 2026)
- ✅ Idéal pour une activité régulière avec plusieurs missions successives
- ✅ Meilleure image auprès de certains clients
Inconvénients du CDI de portage
- ❌ TJM minimum plus élevé : 250 € HT/jour
- ❌ Rupture plus encadrée : nécessite une rupture conventionnelle pour ouvrir les droits ARE
- ❌ Charges légèrement plus élevées dues au salaire inter-missions
Le CDD de portage salarial
Principe
Le CDD de portage est lié à une mission spécifique. Il débute à l’entrée en mission et se termine automatiquement à la fin de celle-ci. Pour chaque nouvelle mission, un nouveau CDD est signé.
Avantages du CDD de portage
- ✅ Flexibilité totale : chaque mission est indépendante
- ✅ Ouverture automatique des droits ARE à chaque fin de mission non renouvelée
- ✅ Adapté aux consultants occasionnels ou en transition
Inconvénients du CDD de portage
- ❌ TJM minimum plus élevé : 350 € HT/jour
- ❌ Pas de salaire entre les missions
- ❌ Gestion plus fragmentée de la carrière
Tableau comparatif CDI vs CDD de portage
TJM minimum : 250 €/j (CDI) vs 350 €/j (CDD)
Salaire inter-missions : Oui, 70 % PMSS (CDI) vs Non (CDD)
Ouverture ARE : Rupture conventionnelle nécessaire (CDI) vs Automatique à chaque fin (CDD)
Durée max : Illimitée (CDI) vs 18 mois (CDD)
Profil adapté : Consultant régulier (CDI) vs Consultant occasionnel (CDD)
Quel contrat choisir selon votre situation ?
Choisissez le CDI si : vous avez déjà plusieurs clients réguliers, un TJM compétitif, et souhaitez une activité continue sur le long terme.
Choisissez le CDD si : vous débutez, testez l’indépendance, ou avez une activité saisonnière/ponctuelle.
Simulez votre rémunération dans les deux cas
Que vous optiez pour un CDI ou un CDD de portage, notre simulateur vous donne une estimation précise de votre salaire net selon votre TJM et votre rythme de facturation. Testez gratuitement sur simulateur-portage-salarial.fr.
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Portage salarial après 50 ans : la solution idéale pour les seniors actifs
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Pourquoi le portage salarial est particulièrement adapté aux seniors ?
Après 50 ans, le marché du travail devient parfois hostile. Les cadres expérimentés peinent à retrouver un CDI, tandis que leur expertise est très recherchée en missions courtes. Le portage salarial pour les seniors s’est imposé comme une solution évidente : valoriser 20-30 ans d’expérience en freelance, tout en conservant la sécurité du salariat.
En 2026, plus de 35 % des consultants portés ont plus de 50 ans. Ce n’est pas un hasard.
Les avantages spécifiques pour les seniors
Des droits au chômage prolongés
Les salariés de plus de 53 ans bénéficient d’une durée d’indemnisation ARE prolongée à 27 mois (contre 24 mois pour les moins de 53 ans). Au-delà de 55 ans, cette durée peut atteindre 36 mois. Une sécurité financière précieuse entre deux missions.
Un TJM souvent plus élevé
L’expérience se monnaie bien. Les consultants seniors affichent en moyenne un TJM de 700 à 1 200 €/jour, notamment dans les domaines du management, de la finance, du juridique et de l’IT. Leur réseau professionnel développé facilite aussi la recherche de missions.
La retraite boostée
Exercer en portage salarial après 50 ans permet de continuer à cotiser au régime général et à l’AGIRC-ARRCO jusqu’à la retraite, améliorant significativement le montant final de la pension. Chaque année supplémentaire en portage peut représenter +50 à +200 € de pension mensuelle.
Le cumul emploi-retraite en portage salarial
Depuis 2023, le cumul emploi-retraite libéralisé permet aux retraités de reprendre une activité en portage salarial et d’accumuler de nouveaux droits à la retraite, en plus de leur pension actuelle. C’est une opportunité unique pour les seniors qui souhaitent compléter leurs revenus sans plafond.
Conditions : être à taux plein (toutes les conditions de la retraite remplies).
Portage salarial senior : les secteurs qui recrutent le plus
- Management de transition : DG, DAF, DRH, DSI par intérim
- Conseil en stratégie et organisation
- Formation professionnelle
- Expertise technique : ingénieurs, architectes IT
- Audit et conseil financier
- Coaching et accompagnement RH
Les sociétés de portage spécialisées seniors
Certaines sociétés proposent des services spécifiquement adaptés aux seniors : réseau de clients spécialisés en management de transition, accompagnement dans la valorisation de l’expérience, aide à la fixation du TJM. Renseignez-vous lors de votre comparaison.
Estimez vos revenus avec le simulateur
Vous souhaitez savoir combien vous pourriez gagner avec votre profil senior en portage salarial ? Notre simulateur vous permet d’ajuster votre TJM et votre rythme de facturation pour obtenir une projection précise. Testez gratuitement sur simulateur-portage-salarial.fr.
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Se lancer en portage salarial : guide pas à pas pour les débutants
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Pourquoi choisir le portage salarial pour se lancer dans l’indépendance ?
Le portage salarial est la solution idéale pour tester l’indépendance sans risque. Vous ne créez pas de société, vous n’avez pas de capital à investir, et si votre activité ne décolle pas, vous conservez vos droits au chômage. C’est la voie royale pour des milliers de consultants qui souhaitent quitter le salariat sans sauter dans le vide.
Étape 1 : Vérifier votre éligibilité
Pour exercer en portage salarial, vous devez :
- Justifier d’une expertise professionnelle commercialisable
- Facturer un TJM minimum de 250 € HT/jour (CDI de portage) ou 350 € HT/jour (CDD de portage)
- Exercer une activité de conseil ou de prestation de service intellectuelle (pas de vente de marchandises)
Les profils éligibles sont très larges : consultant, formateur, coach, développeur, ingénieur, expert RH, financier, marketing, communication…
Étape 2 : Choisir votre société de portage
Il existe plus de 400 sociétés de portage en France. Voici les critères essentiels pour faire le bon choix :
- Taux de frais de gestion : entre 5 % et 15 %. Comparez plusieurs offres.
- Solidité financière : vérifiez les garanties financières obligatoires
- Services inclus : assurance RC Pro, formation, réseau de consultants, accompagnement commercial
- Spécialisation : certaines sociétés se spécialisent par secteur (IT, santé, finance)
- Réactivité : testez le service client avant de signer
Étape 3 : Trouver votre première mission
C’est souvent le plus grand défi pour les débutants. Voici les meilleures pistes :
- Votre réseau professionnel : anciens employeurs, collègues, contacts LinkedIn
- Plateformes de freelance : Malt, Upwork, CremeDeLaCreme
- ESN et cabinets : ils externalisent souvent des missions et acceptent les consultants portés
- LinkedIn : optimisez votre profil et publiez régulièrement sur votre expertise
Étape 4 : Fixer votre TJM
Votre TJM doit couvrir vos besoins tout en restant compétitif sur le marché. Utilisez notre simulateur pour calculer le TJM minimum nécessaire pour atteindre votre salaire cible.
Une règle pratique : votre TJM devrait être environ 1,5 à 2 fois votre dernier salaire journalier de salarié, pour compenser les charges et les périodes sans mission.
Étape 5 : Signer votre contrat et démarrer
Une fois votre première mission trouvée, votre société de portage :
- Rédige et signe le contrat commercial avec votre client
- Vous fait signer votre contrat de travail (CDI ou CDD de portage)
- Prend en charge toute la facturation et l’administratif
- Vous verse votre salaire net chaque mois après facturation
Combien vais-je gagner lors de ma première mission ?
Avec un TJM de 400 € et 18 jours facturés par mois, vous percevrez environ 3 300 € net. Simulez précisément votre situation sur simulateur-portage-salarial.fr pour adapter votre TJM à votre objectif de revenus.
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Retraite en portage salarial : tout savoir pour bien préparer l’avenir
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Portage salarial et retraite : une protection souvent sous-estimée
La retraite est l’un des arguments les plus forts en faveur du portage salarial par rapport aux autres statuts d’indépendant. En tant que salarié porté, vous cotisez au régime général de l’Assurance Retraite et à la retraite complémentaire AGIRC-ARRCO, exactement comme n’importe quel salarié en entreprise.
Cette protection retraite complète représente un avantage considérable face aux micro-entrepreneurs, dont les cotisations retraite génèrent des pensions très faibles.
Les deux piliers de la retraite en portage salarial
1. La retraite de base (Assurance Retraite)
Chaque trimestre travaillé en portage salarial est validé au régime général, sous condition d’un salaire minimum. En 2026, pour valider un trimestre, vous devez percevoir au moins 1 802 € brut sur le trimestre. Un consultant porté actif valide donc 4 trimestres par an sans difficulté.
2. La retraite complémentaire AGIRC-ARRCO
Vous accumulez des points AGIRC-ARRCO en proportion de votre salaire brut. Plus votre TJM est élevé, plus vous accumulez de points, et plus votre pension complémentaire sera importante.
En 2026, la valeur d’achat du point AGIRC-ARRCO est d’environ 17,4320 € et la valeur de service est de 1,4131 €/point/an.
Comparaison retraite : portage vs micro-entreprise
Pour un CA annuel de 80 000 € :
- Portage salarial : cotisations retraite sur un salaire brut d’environ 45 000 €, soit une retraite estimée à +1 800 €/mois après 30 ans
- Micro-entrepreneur : cotisations sur 80 000 € × 17,75 % = 14 200 €, mais le taux de conversion en pension est très faible. Retraite estimée à 600-800 €/mois après 30 ans
L’écart est significatif sur le long terme.
Le portage salarial pour les seniors : cumul emploi-retraite
Le portage salarial est particulièrement adapté aux cadres retraités qui souhaitent continuer à exercer une activité de conseil. Le dispositif de cumul emploi-retraite leur permet de :
- Percevoir leur pension retraite intégralement
- Exercer des missions en portage sans limite de revenus
- Continuer à accumuler des droits supplémentaires à la retraite (depuis 2023)
Optimiser sa retraite grâce au portage salarial
Quelques stratégies pour maximiser votre pension :
- Maintenir un TJM élevé sur les dernières années d’activité pour booster votre salaire de référence
- Profiter de l’épargne salariale proposée par certaines sociétés de portage (PEE, PERCO)
- Vérifier vos trimestres manquants et les racheter si nécessaire
Estimez l’impact sur votre retraite avec le simulateur
Notre simulateur vous aide à calculer votre salaire net en portage salarial, mais aussi à visualiser l’impact de votre niveau d’activité sur vos droits à la retraite. Testez différents TJM sur simulateur-portage-salarial.fr.
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Portage salarial et chômage : comment bénéficier de l’ARE en 2026 ?
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Le portage salarial et l’assurance chômage : un avantage majeur
L’un des atouts les plus importants du portage salarial par rapport aux autres statuts d’indépendant est sans aucun doute l’accès à l’assurance chômage (ARE). En tant que salarié porté, vous bénéficiez exactement des mêmes droits qu’un salarié classique en cas de fin de mission ou de rupture de contrat.
En 2026, cet avantage est particulièrement précieux dans un contexte économique incertain, où les missions peuvent s’interrompre sans préavis. Comprendre vos droits au chômage en portage salarial est donc essentiel avant de vous lancer.
Conditions pour bénéficier de l’ARE en portage salarial
Pour ouvrir des droits à l’ARE après une période en portage salarial, vous devez remplir plusieurs conditions :
- Durée d’affiliation : avoir travaillé au moins 6 mois (130 jours ou 910 heures) au cours des 24 derniers mois (36 mois pour les plus de 53 ans)
- Inscription à France Travail dans les 12 mois suivant la fin du contrat
- Rupture involontaire : fin de CDD de portage, fin de mission sans renouvellement, ou rupture conventionnelle
- Résidence en France et aptitude au travail
Attention : une démission ne donne pas droit à l’ARE, sauf cas particuliers (démission légitime).
Comment s’ouvrent les droits en pratique ?
En portage salarial, vous pouvez être en CDI ou CDD de portage. Dans les deux cas :
- CDI de portage : les droits s’ouvrent en cas de rupture conventionnelle ou de licenciement économique. Le CDI reste actif même sans mission active.
- CDD de portage : les droits s’ouvrent automatiquement à chaque fin de contrat non renouvelé.
La société de portage vous remet une attestation employeur que vous transmettez à France Travail pour ouvrir votre dossier.
Quel montant d’ARE en portage salarial ?
Le montant de vos allocations chômage est calculé sur la base de votre salaire journalier de référence (SJR), qui correspond à votre salaire brut moyen des 12 derniers mois. En 2026, l’ARE représente entre 57 % et 75 % du SJR, selon votre niveau de rémunération.
Exemple concret : un consultant porté percevant 5 000 € brut mensuel depuis 12 mois touchera une ARE d’environ 3 200 à 3 700 € nets par mois en cas de chômage.
Durée des droits au chômage
La durée d’indemnisation dépend de la durée d’affiliation :
- 6 mois de travail → 6 mois d’ARE
- 12 mois → 12 mois d’ARE
- 24 mois → 24 mois d’ARE (limite standard)
- 36 mois pour les seniors (plus de 53 ans)
Cumul ARE et activité partielle en portage salarial
Si vous retrouvez une mission en cours d’indemnisation, il est possible de cumuler partiellement l’ARE et votre salaire en portage. France Travail calcule alors un maintien partiel des allocations selon la formule de cumul. Cela vous permet de reprendre une activité à temps partiel sans perdre immédiatement tous vos droits.
Anticipez avec notre simulateur
Notre simulateur de portage salarial vous permet d’estimer non seulement votre salaire net en mission, mais aussi d’évaluer votre TJM minimum pour maximiser vos droits futurs à l’ARE. Calculez votre situation sur simulateur-portage-salarial.fr.
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Portage salarial : guide complet pour les cadres et consultants en 2026
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Le portage salarial en 2026 : une solution en pleine expansion
Le portage salarial connaît une croissance remarquable en France depuis plusieurs années. En 2026, on estime à plus de 100 000 le nombre de consultants salariés portés, un chiffre qui ne cesse d’augmenter à mesure que les entreprises externalisent leurs compétences et que les cadres recherchent plus d’autonomie professionnelle.
Ce guide complet vous explique tout ce que vous devez savoir sur le portage salarial : son fonctionnement, ses avantages pour les cadres et consultants, et comment utiliser un simulateur pour évaluer vos revenus.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le portage salarial repose sur une relation à trois acteurs :
- Le consultant porté (vous) : vous prospectez vos clients et réalisez vos missions
- La société de portage : elle vous emploie, facture vos clients et vous verse un salaire
- L’entreprise cliente : elle achète vos prestations via la société de portage
Concrètement, vous gardez toute la liberté du consultant indépendant tout en bénéficiant de la sécurité du salarié. La société de portage gère l’intégralité des aspects administratifs, comptables et juridiques.
Qui peut exercer en portage salarial ?
Le portage salarial est ouvert à toute personne justifiant d’une expertise professionnelle monnayable. Les profils les plus courants sont :
- Cadres en transition professionnelle ou reconversion
- Consultants en management, stratégie, organisation
- Experts IT (développeurs, architectes, chefs de projet)
- Formateurs et coachs professionnels
- Consultants RH, finance, marketing
- Ingénieurs et techniciens spécialisés
La réglementation impose un TJM minimum de 250 à 350 € HT selon le type de contrat (CDI ou CDD de portage).
Les avantages du portage salarial pour les cadres
Pour un cadre, le portage salarial offre un équilibre unique entre liberté et sécurité :
Protection sociale complète
Contrairement aux autres statuts indépendants, vous bénéficiez de l’ensemble de la protection sociale du salarié : retraite du régime général et complémentaire, assurance maladie, maternité, invalidité et surtout l’assurance chômage. Ce dernier point est souvent décisif pour les cadres qui hésitent à quitter le salariat.
Aucune gestion administrative
La société de portage prend en charge : la rédaction des contrats commerciaux, la facturation, le recouvrement, la paie, les déclarations sociales et fiscales. Vous vous concentrez sur votre cœur de métier.
Réseau et accompagnement
Les meilleures sociétés de portage proposent un accompagnement au développement commercial, des formations, et un réseau de consultants avec qui partager des missions et des expertises.
Les étapes pour démarrer en portage salarial
- Choisir sa société de portage : comparez les taux de frais de gestion, les services proposés et la solidité financière
- Simuler ses revenus : utilisez notre simulateur pour valider la viabilité financière de votre projet
- Signer le contrat de travail : CDI ou CDD de portage, selon votre situation
- Rédiger une convention de portage : document qui encadre la relation tripartite
- Facturer vos premières missions : la société de portage s’occupe de tout
Quel salaire espérer en portage salarial ?
Le salaire net dépend directement de votre TJM et de votre rythme de facturation. À titre indicatif :
- TJM 400 € × 18 jours = ~3 300 € net/mois
- TJM 600 € × 18 jours = ~4 900 € net/mois
- TJM 900 € × 18 jours = ~7 200 € net/mois
Ces estimations sont calculées avec un taux de frais de gestion de 10 % et les cotisations sociales 2026.
Portage salarial et cumul emploi-retraite
Le portage salarial est également une excellente solution pour les cadres retraités qui souhaitent poursuivre une activité de conseil tout en percevant leur pension. Ce dispositif leur permet de compléter leurs revenus légalement et de continuer à valoriser leur expertise.
Simulez vos revenus avant de vous lancer
Notre simulateur de portage salarial vous permet d’estimer précisément votre salaire net en fonction de votre TJM, de votre nombre de jours travaillés et du taux de frais de gestion de la société de portage. Une étape indispensable avant de prendre votre décision.
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Les charges en portage salarial : tout comprendre en 2026
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Introduction : pourquoi comprendre les charges en portage salarial ?
L’une des questions les plus fréquentes des consultants qui envisagent le portage salarial concerne les charges et prélèvements sur leur chiffre d’affaires. Comprendre ces mécanismes est indispensable pour évaluer correctement votre rémunération nette et choisir la bonne société de portage.
Les frais de gestion de la société de portage
La première déduction opérée sur votre CA est le frais de gestion de la société de portage. Ce taux varie généralement entre :
- 5 à 8 % : offres low-cost, services limités
- 8 à 12 % : offre standard avec accompagnement
- 12 à 15 % : offre premium avec services étendus (formation, réseau, assurance décennale)
Ces frais couvrent la gestion administrative, les contrats commerciaux, la facturation client et la paie.
Les charges patronales
Les charges patronales représentent la part supportée par l’employeur (la société de portage) sur votre salaire brut. En 2026, elles comprennent :
- Assurance maladie-maternité : 7 %
- Allocations familiales : 3,45 %
- Retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO) : ~7,87 %
- Assurance chômage (part patronale) : 4,05 %
- Accidents du travail : ~2 %
- Formation professionnelle : 1 %
- Autres (FNAL, versement transport, etc.) : ~2-3 %
Total charges patronales estimé : 42 à 45 % du salaire brut
Les charges salariales
Les charges salariales sont prélevées directement sur votre salaire brut avant le versement du net :
- Assurance maladie : 0,75 %
- Retraite de base (salarié) : 6,90 %
- Retraite complémentaire (salarié) : ~4 %
- Assurance chômage (salarié) : 2,40 %
- CSG/CRDS : 9,70 %
Total charges salariales estimé : 22 à 25 % du salaire brut
Schéma complet de distribution du CA
Pour 10 000 € de CA HT :
- CA HT : 10 000 €
- − Frais de gestion (10 %) : − 1 000 €
- = Budget à distribuer : 9 000 €
- − Charges patronales (~43 %) : − 2 666 €
- = Salaire brut : 6 334 €
- − Charges salariales (~23 %) : − 1 457 €
- = Salaire net avant impôt : 4 877 €
Soit un ratio net/CA d’environ 48 à 52 % selon les conditions.
Les charges incluses dans votre protection sociale
Ces charges ne sont pas « perdues » : elles financent votre couverture sociale complète :
- 🏥 Santé : remboursements maladie à 100 % pour les ALD, couverture standard
- 👶 Maternité/Paternité : congés indemnisés
- 💼 Chômage : droit à l’ARE en fin de mission (jusqu’à 24 mois)
- 🏖️ Retraite : validation de trimestres + retraite complémentaire AGIRC-ARRCO
Comment optimiser ses revenus malgré les charges ?
Plusieurs stratégies permettent d’améliorer votre rémunération nette :
- Optimisation des frais professionnels : certaines sociétés permettent de déduire des frais réels (déplacements, matériel)
- Épargne salariale : PEE, intéressement selon les sociétés de portage
- Négociation du taux de frais de gestion : possible à partir de 8 000 – 10 000 € de CA mensuel
Utilisez notre simulateur pour une estimation précise
Chaque situation est unique. Notre simulateur de portage salarial intègre l’ensemble de ces paramètres pour vous fournir une estimation personnalisée de votre salaire net. Renseignez simplement votre CA ou TJM pour obtenir votre projection en quelques secondes.
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J’ai testé le simulateur Umalis : voici ce que j’ai découvert
Catégorie : Portage salarial | Temps de lecture : 5 min
CTA principal : Tester le simulateur à mon tour →—
Avant de rejoindre Umalis Group, j’avais des doutes. « Est-ce que le portage salarial va vraiment me rapporter ? » J’ai décidé de tester le simulateur avant de prendre ma décision. Voici mon retour d’expérience — et ce que j’aurais aimé savoir avant.
(Article testimonial — format « journal de bord » d’un consultant)
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Le contexte : consultant en transformation digitale, TJM 580€
Je suis consultant en transformation digitale depuis 8 ans. Jusqu’ici, j’étais en micro-entreprise. Mon TJM moyen était de 580€, je travaillais environ 17 jours par mois.
Ma problématique : j’approchais du plafond micro-entreprise, je ne cotisais presque rien pour ma retraite, et j’avais zéro protection en cas de pépin de santé.
Un collègue m’a parlé du portage salarial. J’étais sceptique. J’ai décidé de commencer par le commencement : le simulateur.
Premier test : est-ce que ça vaut le coup financièrement ?
J’ai entré mes données :
- TJM : 580€
- Jours/mois : 17
- Frais pro : ~400€ (déplacements + abonnements logiciels)
Résultat affiché : ~4 750€ de salaire net mensuel
Ma première réaction : « C’est moins que ce que je touchais en micro… »
En micro-entreprise avec le même CA (9 860€), je gardais environ 7 700€ après cotisations — mais avant impôt.
Mais voilà ce que j’avais oublié d’intégrer dans mon calcul micro-entreprise :
- Mutuelle : je payais 240€/mois
- Comptable : 150€/mois
- Prévoyance : 120€/mois
- Retraite complémentaire volontaire : 300€/mois
Total charges « cachées » en micro : 810€/mois
Net réel en micro : 7 700€ – 810€ – impôts (~1 400€) = ~5 490€ disponible
Portage salarial Umalis : 4 750€ net + mutuelle incluse + prévoyance incluse + retraite complète = 4 750€ disponible + protection totale
La différence s’était réduite à ~740€/mois. Pour cette différence, j’avais : assurance chômage, retraite complémentaire pleine, arrêts maladie indemnisés, zéro gestion administrative.
J’ai dit oui.
Ce que le simulateur m’a révélé que je ne savais pas
Révélation n°1 : L’impact des frais professionnels
En entrant mes 400€ de frais pro, j’ai économisé ~175€ de charges. En micro-entreprise, ces frais n’avaient aucun impact réel (abattement forfaitaire seulement).
Révélation n°2 : Le TJM minimum pour maintenir mon niveau de vie
Le simulateur m’a permis de calculer mon TJM plancher. En-dessous de 510€/jour, je descends sous mon niveau de vie minimum. Cette information a changé ma façon de négocier : je ne descends plus jamais en-dessous.
Révélation n°3 : L’impact du nombre de jours
En simulant 15 vs 17 vs 20 jours, j’ai réalisé que passer de 17 à 20 jours me rapportait ~1 100€ net de plus. Mais passer de 15 à 17 jours ne rapportait « que » ~750€. Comprendre ces courbes m’a aidé à décider quand accepter un projet supplémentaire.
Un an après : le verdict
Après 12 mois en portage salarial chez Umalis, mon bilan est positif :
✅ Revenus stables grâce au lissage de salaire
✅ Zéro stress administratif — Umalis gère tout
✅ Retraite enfin sérieuse — mes points s’accumulent
✅ Arrêt maladie vécu — 8 jours, indemnisé sans problème
✅ TJM augmenté à 640€ après 6 mois (le simulateur m’a convaincu d’oser)Si j’avais un seul conseil à donner : simulez avant de décider. Pas pour vous convaincre dans un sens ou dans l’autre, mais pour décider en connaissance de cause. Le simulateur Umalis est l’outil le plus honnête que j’aie trouvé dans ma recherche.
À votre tour
Votre situation est unique. Votre TJM, vos frais pro, vos objectifs de vie — tout ça mérite une simulation personnalisée.
👉 Testez le simulateur Umalis maintenant — c’est gratuit, ça prend 2 minutes, et ça peut changer votre trajectoire.
Des questions après votre simulation ? L’équipe Umalis vous répond : 01 84 60 44 44
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Simulation non contractuelle. Les charges salariales et patronales, ainsi que les taxes fiscales peuvent varier selon la législation en vigueur.
