Antériorité

L’antériorité professionnelle représente le capital d’expérience accumulé par un consultant, qui peut être valorisé dans plusieurs dimensions en portage salarial : 1) la négociation du TJM (Taux Journalier Moyen) avec le client, qui progresse avec l’expérience, 2) le calcul de l’indemnité de licenciement ou de rupture conventionnelle en cas de fin de mission, 3) l’éligibilité à certaines prévoyances renforcées (cadres dirigeants, managers de transition), 4) les droits à la retraite (information sur le relevé de carrière via le compte retraite en ligne). L’antériorité peut aussi être valorisée en portage par les CGV de la société : certaines proposent une grille de TJM indicatif basée sur les années d’expérience. La convention collective nationale du portage salarial (IDCC 3219) reconnaît aussi l’antériorité pour les négociations salariales.