Adhésion

L’de portage salarial avec la société de portage, formalisant leur relation tripartite.">adhésion est le moment fondateur de la relation entre le consultant porté et la société de portage. Il s’agit d’un contrat-cadre tripartite (consultant / société de portage / client donneur d’ordre) dont les conditions générales de portage (CPP) précisent les modalités : sociale et juridique d'une activité à un prestataire externe spécialisé.">gestion administrative, juridique, fiscale et sociale du consultant porté.">commission de gestion (généralement 5 à 12 %), périmètre des missions, facturation/" class="umalis-lex-link" title="Action d'émettre une facture conforme aux obligations légales et comptables, détaillant les prestations réalisées et les montants dus par le client.">facturation, paiement du net, obligations respectives. L’adhésion marque le début de la personnalité juridique du porté et ouvre les droits à la RTT), ou arrêt maladie, avec maintien partiel ou total de sa rémunération.">maladie, présente une réduction définitive de sa capacité de travail ou de gains, ouvrant droit à une pension d'invalidité et à.">protection sociale (TJM.">professionnelle, financé par des cotisations versées tout au long.">retraite, prévoyance et de complémentaire santé français de référence, partenaire historique des sociétés de comptable et fiscale des revenus du consultant porté entre les différentes catégories de charges (personnel, gestion, contribution économique, prélèvements sociaux).">des revenus incertains, et un manque de protection sociale, qui peut concerner certains travailleurs.">Statut social et juridique d'un travailleur non salarié exerçant son activité en toute indépendance, relevant du régime des indépendants (RSI puis intégré au régime général depuis.">indépendant d'exercer son activité en toute responsabilité directe sur son CA et ses.">autonomie tout en bénéficiant du statut social et de la protection sociale d'un salarié.">portage salarial et des entreprises relevant des conventions.">prévoyance, santé, chômage selon éligibilité). Ce contrat est à durée indéterminée dans la majorité des sociétés de portage (sauf cas particuliers CDD de mission). L’adhésion emporte également acceptation du règlement intérieur, de la charte de déontologie et des CGV de la société.