Les RTT), ou arrêt maladie, avec maintien partiel ou total de sa rémunération.">maladie, présente une réduction définitive de sa capacité de travail ou de gains, ouvrant droit à une pension d'invalidité et à.">protection sociale (URSSAF, caisses de sociale permettant à un actif de percevoir une pension après la cessation de son activité net après charges et frais de gestion.">TJM.">professionnelle, financé par des cotisations versées tout au long.">retraite, prévoyance, Pôle Emploi).">charges sociales (ou cotisations sociales) financent le système français de protection sociale. de portage, à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD de mission), assorti d'une rémunération et.">En portage salarial, le consultant porté et la société de portage versent des cotisations réparties comme suit :
Part salariale (~22 % du brut) :
– CSG/CRDS : 9,7 %
– Maladie, maternité : ~3,5 % (selon taux 2026)
– Vieillesse (plafonnée + déplafonnée) : 6,90 %
– Allocations familiales : 5,25 % (depuis 2024, déplafonnée)
– Assurance chômage : 2,4 %
– Retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO) : 3,94 %
– comptable et fiscale des revenus du consultant porté entre les différentes catégories de charges (personnel, gestion, contribution économique, prélèvements sociaux).">des revenus incertains, et un manque de protection sociale, qui peut concerner certains travailleurs.">Statut social et juridique d'un travailleur non salarié exerçant son activité en toute indépendance, relevant du régime des indépendants (RSI puis intégré au régime général depuis.">indépendant d'exercer son activité en toute Obligation légale de réparer les dommages causés à des tiers (clients, fournisseurs, concitoyens) dans l'exercice de son activité professionnelle ou en raison de ses biens.">responsabilité directe sur son CA et ses.">autonomie tout en bénéficiant du statut social et de la protection sociale d'un salarié.">portage salarial et des entreprises relevant des conventions.">Prévoyance (décès, incapacité) : 0,5 à 1 %
Part patronale (~25 à 32 % du brut) :
– Maladie, maternité, invalidité : 7 %
– Allocations familiales : 3,45 % ou 5,25 %
– Vieillesse : 8,55 %
– Assurance chômage : 4,05 %
– AGS (garantie des salaires) : 0,15 %
– Contribution solidarité Conseil d'État, Cour de cassation, Cour d'appel, Conseil de prud'hommes) qui précisent et complètent les textes légaux.">portage salarial, caractérisant l'autonomie du consultant porté par rapport au client donneur d'ordre.">autonomie : 0,3 %
– Formation professionnelle : 0,55 % (OPCO AKTO pour Syntec)
– Taxe transport : variable selon région (Île-de-France : 2,95 %)
Total cumulé : ~45 à 50 % du brut, à comparer au ~125 % de charges en micro-entreprise sur la même assiette.