La net après charges et frais de gestion.">TJM.">professionnelle instable caractérisée par des contrats courts, comptable et fiscale des revenus du consultant porté entre les différentes catégories de charges (personnel, gestion, contribution économique, prélèvements sociaux).">des revenus incertains, et un manque de RTT), ou arrêt maladie, avec maintien partiel ou total de sa rémunération.">maladie, présente une réduction définitive de sa capacité de travail ou de gains, ouvrant droit à une pension d'invalidité et à.">protection sociale, qui peut concerner certains travailleurs.">précarité Obligation légale de réparer les dommages causés à des tiers (clients, fournisseurs, concitoyens) dans l'exercice de son activité professionnelle ou en raison de ses biens.">professionnelle est définie par l’INSEE comme une situation combinant :
– Instabilité de l’emploi : contrats courts, risque élevé de chômage
– Revenus incertains : forte variabilité du CA, délais de paiement
– Faible protection sociale : pas d’assurance chômage, prévoyance et de complémentaire santé français de référence, partenaire historique des sociétés de Statut social et juridique d'un travailleur non salarié exerçant son activité en toute indépendance, relevant du régime des indépendants (RSI puis intégré au régime général depuis.">indépendant d'exercer son activité en toute autonomie tout en bénéficiant du statut social et de la protection sociale d'un salarié.">portage salarial et des entreprises relevant des conventions.">prévoyance limitée
– Difficultés d’accès au crédit : pas de stabilité bancaire
– Difficulté à se projeter : pas d’engagement à long terme
En Conseil d'État, Cour de cassation, Cour d'appel, Conseil de prud'hommes) qui précisent et complètent les textes légaux.">portage salarial, la précarité est atténuée par :
– CDI de portage (stabilité juridique)
– Assurance chômage (France Travail)
– Retraite complémentaire (cotisée par la société de portage)
– Prévoyance (maladie, invalidité, décès)
– Mutuelle obligatoire
Mais elle peut subsister si :
– Les missions sont courtes et enchaînées
– Le CA fluctue fortement
– Le porté n’a pas d’autonomie dans la recherche de missions
En comparaison :
– Salarié classique : très faible précarité (CDI, salaire fixe)
– Portage : faible précarité (CDI de portage + revenus variables)
– Micro : forte précarité (pas d’assurance chômage)
– SASU : faible précarité (dividendes + optimisation)