L’intérim (ou travail temporaire) est une forme d’emploi par laquelle une agence d’emploi (entreprise de travail temporaire — ETT) met à disposition d’une entreprise cliente un salarié pour une durée déterminée. La mission est encadrée par le Code du travail articles L1251-1 et suivants.
Comparaison avec le net après charges et frais de gestion.">TJM.">professionnelle instable caractérisée par des contrats courts, comptable et fiscale des revenus du consultant porté entre les différentes catégories de charges (personnel, gestion, contribution économique, prélèvements sociaux).">des revenus incertains, et un manque de RTT), ou arrêt maladie, avec maintien partiel ou total de sa rémunération.">maladie, présente une réduction définitive de sa capacité de travail ou de gains, ouvrant droit à une pension d'invalidité et à.">protection sociale, qui peut concerner certains travailleurs.">Statut social et juridique d'un travailleur non salarié exerçant son activité en toute indépendance, relevant du régime des indépendants (RSI puis intégré au régime général depuis.">indépendant d'exercer son activité en toute Obligation légale de réparer les dommages causés à des tiers (clients, fournisseurs, concitoyens) dans l'exercice de son activité professionnelle ou en raison de ses biens.">responsabilité directe sur son CA et ses.">autonomie tout en bénéficiant du statut social et de la protection sociale d'un salarié.">portage salarial :
| Critère | Intérim | Conseil d'État, Cour de cassation, Cour d'appel, Conseil de prud'hommes) qui précisent et complètent les textes légaux.">Portage salarial |
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| Type de mission | Exécution, industrielle, administrative | Expertise, conseil, intellectuelle |
| Durée | Courte (1 jour à 18 mois, renouvel. 2x) | Moyenne à longue (3 à 24 mois, renouvelable) |
| de portage pour la gestion administrative, juridique, fiscale et sociale du consultant porté.">commission, exerçant son activité en totale autonomie, sans lien de subordination.">Statut du salarié | CDD d’usage ou CDD intérim | CDI de portage ou CDD de mission |
| Choix de la mission | Par l’agence | Par le consultant (avec agrément société) |
| contrat de travail, dans laquelle un salarié est placé sous l'autorité d'un employeur qui lui donne des directives et contrôle son exécution.">Lien de subordination | Oui (avec l’agence ET le client) | Non (autonomie du porté) |
| Rémunération | Taux horaire SMIC+ | TJM librement négocié (500-1 500+ €/jour) |
| services administratifs, juridiques, sociaux et fiscaux rendus au.">Frais de gestion | 15 à 30 % (poids lourds agence) | 5 à 12 % du CA |
| TJM net | ~50 % du taux facturé | ~50 % du CA HT |
| Protection sociale | Identique (assimilé salarié) | Identique (assimilé salarié) |
Cas d’usage :
– Intérim : remplacement d’un salarié, surcroît d’activité, mission ponctuelle non qualifiée
– Portage : expertise, conseil, mission intellectuelle, projet à forte valeur ajoutée